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精选优质文档-倾情为你奉上试卷（八）一、填空 共分每题分1、人本管理是以 为中心的人力资源管理思想。2、职务设计又叫岗位设计，是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和 的行为。 3、根据我国劳动法的有关规定，员工福利可以分为用人单位集体福利和 。4、考评的尺度一般使用五类标准：极差、较差、一般、良好和 。5、人力资源预测是指在企业评估和预测的基础上，对未来一定时期内的人力资源状况的假设，具体可分为需求预测和 。6、根据绩效考评的考评内容可以将绩效考评分为绩效主导型、品质主导型和 三种类型。7、目标导向激励是以确立的 方式所进行的激励。8、企业文化是有企业的行为文化、企业的心理文化和企业的物质文化三部分构成，其中 是企业文化的中心内容。9、聘任制式用人单位运用招聘的形式确定任用对象，并与之订立 的员工使用方式。
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