1、 药品流通企业通用岗位设置规范 行业标准解读二一二年十一月二十七日1一、 规范 制定的背景与意义（一） 行业发展概况1、药品流通行业不断发展壮大，取得了显著成就2、随着行业的快速发展，药品流通行业职业体系和岗位设定也要求不断发展与完善（二） 规范 的必要性中共中央、国务院印发的 国家中长期人才发展规划纲要 (2010 2020年 ) 明确提出，要 “ 健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准 ”从现实情况看，行业职业体系不完善，企业内部岗位设置与称谓不一，职责规定不规范，影响经营管理水平的提高 2（三）任务来源1、为落实商务部 全国药品流通行业发展规划纲要 (2011-2015年 )
2、，加强行业基础建设，提升行业服务能力2、根据商务部办公厅 关于重新下达 2011年第一批国内贸易行业标准项目计划的通知 （商办流通函 【 2011】 956号），中国医药商业协会组织地方协会与企业完成 规范 制定工作3（四）标准制定的意义1、 适应药品流通行业发展需要2、 可以作为人力资源管理科学化、规范化、现代化的重要依据3、 对岗位设置和开展培训具有积极的促进作用4二、标准的起草、制定过程 1、 2011年 5月，中国医药商业协会承接标准制定工作，委托上海、浙江、江苏医药商业（行业）协会和华东医 药、国药控股、南京医药等企业 起草标准2、 2011年 6月至 7月，起草并汇总形成初稿3、
3、2011年 8月至 10月，征求药品流通企业意见，形成征求意见稿5二、标准的起草、制定过程4、 2011年 11月，商务部召开标准审议会，经进一步修改后形成送审稿5、 2012年 2月，召开由政府有关部门、行业及企业专家参加的送审稿专家论证会，认为材料完整，内容合理、可操作，同意形成报批稿正式上报商务部6、经商务部审核通过， 2012年 10月对外公布，标准编号 SB/T10766-2012，实施日期 2012年 12月 1日6三、标准编制的原则和依据1、本 规范 对岗位规范的要求符合国家药品管理等方面法律、法规和规章的规定，通用岗位的设置也体现药品流通行业政府监管和企业经营管理的特点2、本
4、规范 根据药品流通行业企业管理的实际情况设岗定责，具有可操作性73、该 规范 仅是一个概括性、代表性、指导性的通则，在岗位设置上掌握粗细适度、一般性和特殊性相结合的原则三、标准编制的原则和依据8四、标准主要内容介绍（ 1）范围：介绍本标准的主要内容 （规定药品流通行业现有的主要岗位规范） 和适用的领域（ 2）规范性引用文件（ 3）分类：阐述岗位设定分类的原则根据行业特点，按照企业岗位设置的一般性和特殊性原则，岗位设置划分为：通用岗位与专业岗位根据行业主要业态特点，专业岗位又细分为：分销业态岗位、物流业态岗位和零售业态岗位9通用岗位设置（ 15个）：董事长、总经理人力资源部经理、财务部经理战略发展部经理、运营管理部经理质量管理部经理（合规经理）、质量管理员风险管控部经理、审计经理、审计员采购部经理、信息部经理、统计员行政部经理四、标准主要内容介绍10
