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牙粉项目劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价结果误差的调整13第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）20第三章 项目背景分析25第四章 劳动争议的协商与调解分析29一、 劳动争议概述29二、 调解委员会调解的程序32第五章37一、 公司发展规划37二、 保障措施41第六章44一、 项目进度安排44二、 项目实施保障措施45第七章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第八章49一、 股东权利及义务49二、 董事52三、 高级管理人员56四、 监事58第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每
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