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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬体系管理制度编号S010版本5.3执行日期一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据；二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照合同书执行；三、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇；工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资）工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，8个类别，具体分为：1类：普通员工级2类：拉长级 3类：专职人员级4类：助理级5类：主管级 6类：经理级 7类：副总级8类：总经理级2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等）四、薪酬福利标准1、工资1）基本工资，分成八类三
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