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CMC.泓域咨询/人力资源计划医疗器械公司人力资源计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析的程序13第四章 劳动定额水平17一、 确定劳动定额水平的基本原则17二、 用实耗工时来衡量17第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的技巧19二、 面试的目标23第六章 招聘评估指标的统计分析26一、 成本效益评估26二、 人员录用评估26第七章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27第八章 员工培训的组织与实施36一、 培训师的培训与开发36二、 实现培训资源的充分利用37第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 制订绩效改善计划的程序42第十章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44第十一章 岗位评价的基本步骤50
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