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精选优质文档-倾情为你奉上公司临时用工管理办法第一章 总则一、为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章范围和条件二、临时用工是指因公司经营需要，招聘的从事短期、临时工作的人员，以及尚未毕业的实习生。三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经有关部门核准从外地招用。第三章招聘程序第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。第十二条临时工的医疗保险、计划
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