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精选优质文档-倾情为你奉上公司培训管理制度第一条：培训目的：为了有地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，以提高同事的工作表现和整个公司的业务表现,满足公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。第三条：工作职责：一、 行政人事部：行政人事部人员将全面负责易江南人员培训工作的开展，工作将分为以下四个方面：1. 根据公司发展战略及业务需要，分析公司的培训需求，协助总经理制订公司培训计划及工作目标；2. 组织、协调及跟踪培训计划的落实，完成基础培训工作和各类培训报告，以提升员工的专业度并不断改善培训状况实现培训目标；3. 承担授课任务，专业地完成公司新员工方面的关于企业文化、公司政策、薪酬福利等方面的内容，并完成相关基础培训工作，如打造团队精神、塑造阳光心态等课程；4. 协助其他部门制作相关培训教材，完善培训体系；二、其他部门：各部门主管对内部员工负责有以下方面的培训责任：1、 本部门
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