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牙膏公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述6一、 相信正态分布曲线6二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系6第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的构成9二、 绩效管理系统的作用12第四章 关键绩效指标17一、 确定关键绩效指标的方法17二、 KPI考核法的操作流程18第五章 平衡计分卡20一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题20二、 平衡计分卡的提出23第六章 绩效评价的方法26一、 绩效评价方法的分类与选择26二、 量表法31第七章 绩效评价主体的选择39一、 绩效评价主体的培训39二、 绩效评价主体的选择依据41第八章 薪酬战略的演进与发展44一、 传统的薪酬战略44二、 全面报酬战略48第九章 薪酬战略概述60一、 影响薪酬战略决策的因素60二、 薪酬战略的含义67第十章 薪酬水平及其外部竞争性73一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用73二、 薪酬水平及其外部竞争性的
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