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本文格式为Word版，下载可任意编辑【求职面试灵活应对面试官的技巧】如何应对面试官 类型一：带有攻击性的面试官 不少面试官会有意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特殊尖锐的问题，有意令应聘者感到特殊尴尬，借此考验应聘者的应变力量及面对不寻常状况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在有意刁难自己，立刻“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。 类型二：有冲突的面试官 在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题有意犯难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此冲突，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种状况，应聘者肯定要镇静冷静，不能无礼，更不要焦躁担心。应站稳脚跟，以“不变应万变”，依据自己的推断，稳妥表达。 类型三：态度散漫的面试官 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，似乎对这次面试不太重视。特殊是一些阅历丰富的主
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