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电致变色器件公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效概念的沿革与发展12第三章 绩效管理概述19一、 绩效管理的战略地位19二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩26第四章 绩效评价指标体系的设计28一、 绩效评价指标权重的确定28二、 绩效评价指标体系的设计步骤31第五章 绩效计划概述33一、 绩效计划的含义及特征33二、 绩效计划的作用36第六章 绩效执行概述39一、 绩效执行及其责任分工39二、 绩效执行的影响因素40第七章 绩效辅导42一、 绩效辅导及其意义42二、 绩效辅导的内容43第八章 薪酬的内涵及其功能45一、 报酬与薪酬的关系45二、 薪酬的基本功能46第九章 薪酬理论49一、 工资分配理论49二、 早期的工资理论55三、 工资决定理论56第十章 薪酬战略概述64一、 薪酬战略的制定64二、 影响薪酬战略决策的因素66第十一章 战
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