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茶饮料公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 项目背景分析5第三章 绩效评价周期的确定8一、 绩效评价周期的划分依据8二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定10第四章 绩效目标的确定13一、 确定绩效目标的原则13二、 绩效目标的来源14第五章 薪酬的内涵及其功能17一、 报酬与薪酬的关系17二、 报酬的概念18第六章 薪酬理论20一、 早期的工资理论20二、 工资决定理论21三、 薪酬运用理论28第七章 战略性薪酬管理32一、 战略性薪酬管理的基本步骤32二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求33第八章 薪酬战略的演进与发展36一、 全面报酬战略36二、 全面薪酬战略46第九章 薪酬水平及其外部竞争性57一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义57二、 薪酬水平及其外部竞争性的作用60第十章 市场薪酬调查63一、 薪酬调查的概念及类型63二、
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