企业管理论文征集评选办法.doc

1、企业管理论文征集评选办法【文件编号】 金集制201025 号【签 发 人】 张三林【发布日期】 二一年六月九日【适用范围】 集团公司所属各单位金 川 集 团 有 限 公 司 企 业 管 理 论 文 征 集 评 选 办 法 第一章 总 则第一条 为提高金川集团有限公司（以下简称公司）现代化管理水平，鼓励和引导广大员工积极参与管理创新的探索与实践，保证企业管理论文评选工作的顺利开展，制定本办法。第二条 本办法所称的企业管理论文（以下简称论文）是指以现代管理理论和方法为指导，借鉴国际国内先进的企业管理经验，研究、探讨在理论或实践中指导企业管理工作有效开展的方式、方法，从而实现优化企业资源配置、提升企

2、业管理效率的学术性文章。第三条 论文的推荐、申报、评审、奖励等应坚持公开、公平、公正和 “保 证 质 量 ，宁 缺 勿 滥 ”的 原则 。第四条 本办法适用于公司各职能管理部门、厂矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构（以下简称公司所属各单位）。第二章 管理职责第五条 公司成立论文评审委员会，负责论文的推荐、申报、评审、奖励等工作。论文评审委员会设主任一名，副主任二名，委员若干名。主任由公司总经理担任，副主任由公司主管副总经理、法律事务部总经理担任，委员由公司各管理部门推荐的专家担任。论文评审委员会的职责是：(一) 审定论文评审标准；(二) 按照 论 文 评 审 标 准 对 论 文 进 行 评

3、 审 ，并 签 署 评 审 意 见 ；(三) 审定论文评审结果及获奖名单；(四) 对有异议的论文进行复议、终评；(五) 负责与论文评审相关的考核事项。第六条 公司论文评审委员会下设办公室，负责公司论文评审的日常工作。办公室设在法律事务部，其职责是：(一) 按照公司相关管理部门推荐的专家人选，组织成立公司论文评审组；(二) 每年年底下发通知，向公司所属各单位征集论文；(三) 将公司所属各单位推荐的论文登记、分类、编号，为论文的评审做好相关准备工作；(四) 根据所征集论文的专业分类情况，将论文提交各专业小组评审；(五) 向评审委员会提交论文评审结果及拟获奖名单；(六) 公布获奖论文及作者，并颁发奖

4、金及获奖证书； (七) 经公司论文评审委员会批准，代表公司向中国企业联合会、中国有色金属工业协会等组织推荐公司论文。第七条 公司所属各单位职责：(一) 按征集论文通知要求，负责本单位论文的征集、初评及推荐等相关工作；(二) 组织开展单位内部的论文征集、评审及奖励工作。 第三章 论文的评审范围和基本要求第八条 企业管理论文评审范围包括：(一) 发展战略与规划管理(二) 人力资源管理(三) 财务管理与资本运营(四) 物资供应与装备管理(五) 生产组织与安全管理(六) 技术开发与工艺管理(七) 质量与计量管理(八) 市场开发与营销管理(九) 风险管理(十) 知识产权与品牌管理(十一)企业文化建设(十

5、二)党群工作及管理(十三)其他与企业管理相关的工作第九条 科技论文、工作总结、合理化建议不纳入论文的评审。第十条 申报论文应符合以下基本要求：（一）论文选题符合当前经济社会发展和企业管理工作的需要，提出的建议或做法对公司有一定的实用价值；（二）论文在企业管理理论或应用上有所创新，能够积极推动公司管理工作的开展；（三）理论分析深入，论据充分；（四）论文结构层次和逻辑关系清楚，字句通顺，撰写格式规范。 第十一条 论文的作者需保证申报论文的版权独立性，严禁抄袭。属剽窃或抄袭的，取消论文评审资格，一切责任由论文作者负责。第十二条 有下列情形之一的论文，认定为剽窃或抄袭论文：（一）原文引用他人文章超过

6、200 字而不注明出处的；（二）直接翻译他人文献的； （三）通过原文复制或简单改变原文词语顺序等方式引用他人文章，相似度大于 95%的字数占论文总字数的比例超过 25%的（以专业的论文反抄袭软件检测结果为准）。第四章 申报程序第十三条 公司所属各单位根据公司征集评选通知要求，组织本单位论文征集、初评工作。对拟推荐的论文应填写金川集团有限公司企业管理论文征集评选推荐表（见附 件 1），单 位签 署 意 见 并 加 盖 公 章 后 ，统 一 上 报 法 律 事 务 部 。第十四条 公司所属各单位推荐论文应经过涉密审查并签署意见，未签署涉密审查意见的不予受理。涉密审查按金川集团有限公司经营秘密保护规

7、定（金集制 200793 号）和金川集团有限公司信息披露管理规定（金集制 200764 号）执行。第十五条 推荐论文作者署名原则为一人，最多不超过三人，但主要执笔人应首列或注明。第五章 论文的评审与发布第十六条 法律事务部按论文的专业性质，对上报的论文进行分类、编号、登记，并分送各专业小组进行评审。第十七条 各专业小组成员按照公司论文评审标准，对每篇论文进行独立评审，写出评语和建议获奖等级，并在规定的时间内向法律事务部提交评审意见。第十八条 法律事务部汇总各专业小组评审意见，并向公司论文评审委员会上报金川集团有限公司企业管理论文评审结果（见附件 2）。第十九条 对有异议的论文，法律事务部应组织

8、各专业小组进行综合评审，并向评审委员会上报处理结果，由评审委员会审定签署最终评审意见。第二十条 经评审委员会批准签发的获奖论文为最终评审结果，由法律事务部以公司文件形式予以公布。第二十一条在公布获奖论文之日起 7 日内，对有异议的论文，可向法律事务部提出书面意见，由法律事务部会同论文评审委员会及有关部门负责异议的协调处理。第二十二条 经公司论文评审委员会批准，法律事务部按照相关规定向中国企业联合会、中国有色金属工业协会等组织推荐公司已获奖的论文，参与其论文评审活动。第六章 奖励等级及评审标准第二十三条 公司论文奖励等级分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。第二十四条 获奖论文评审标准(一) 一等

9、奖论文：具有较强创新性、重大指导作用和推广价值，理论与实践高度统一；观点鲜明，见解独特，富有创意，对问题有深刻的分析，有较高的学术价值或较强应用价值；能熟练的综合运用国内外先进管理理论和现代管理方法，探索和解决管理中的重大问题并具有借鉴价值；层次清楚，逻辑缜密，论述清晰，数据准确；结构严谨，文笔流畅，图表制作精美，准确；格式规范，摘要简洁，参考文献丰富。(二) 二等奖论文：具有一定的创新性与指导作用和推广价值，理论与实践结合比较密切；观点明确，有一定的见解和创意，对问题的分析较为深入，有一定的学术价值和应用价值；能综合运用国内外先进管理理论和现代管理方法，探索和解决管理中的重大问题并具有一定的

10、借鉴价值；层次清楚，逻辑性强，论述清晰，数据准确；结构完整，文笔流畅，图表制作精确；格式规范，摘要无明显差错，有一定数量的参考文献。(三) 三等奖论文：创新性与指导作用一般，理论与实践结合不明显；观点正确，有一定的实际意义，但对问题的分析不够深入；能运用一些国内外管理理论和现代管理方法；层次分明，符合逻辑，表述清楚，数据准确；结构合理，文笔通顺，图表制作基本符合标准；格式基本符合规范，摘要无明显差错，有一定数量的参考文献。第七章 奖励标准第二十五条 评审论文按不超过每年征集论文数量的 60入选奖励。一等奖论文占评选论文总数的比例不超过 10%；二等奖论文占评选论文总数的比例不超过 20%；三等

11、奖论文占评选论文总数的比例不超过 30%。第二十六条 公司优秀论文奖励标准为：一等奖 500 元；二等奖 400 元；三等奖 300 元。第二十七条 论文署名作者超过 1 人的，奖金由其第一作者负责分配。第二十八条 公司对参加论文评审的专家支付一定的评审费，标准为每位每篇不高于 50 元。第二十九条 论文的奖励及评审费用在公司管理费用中列支。第八章 罚 则第三十条 凡属按本办法第十一条标准认定为剽窃或抄袭他人论文的，或利用其它不正当手段骗取公司论文奖的，经查明属实，由公司评审委员会撤销其获奖资格，对已获奖的撤销其奖励、追回奖金和证书，并视情节对论文作者及推荐单位给予通报批评。第三十一条 公司论文评审委员会成员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，取消该评审委员的评审资格，并由法律事务部根据情节向公司提出考核建议。相关工作人员违反工作纪律的，由公司监察室提出考核建议。第九章 附 则