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精选优质文档-倾情为你奉上员工解聘管理办法第一章 总则第一条 为了规范公司员工管理、解聘工作的有序开展，特制定本办法。第二条 本制度适用公司所有解聘工作。第三条 员工与公司聘用关系的解除分为：员工自动离职、员工主动辞职、公司辞退员工三种。第四条 员工在离职前必须办理聘用关系解除手续，未办理完聘用关系解除手续擅自离职者，公司将按自动离职处理。第二章 员工自动离职第五条 员工连续旷工三天视为自动离职。第六条 自动离职视为该员工放弃在公司的相关权益。第七条 公司保留对自动离职人员追讨因其离职，或泄露公司商业机密造成的经济损失，和追究其法律责任的权利。第八条 出现自动离职员工的部门，部门经理应于当月填写聘用关系解除申请书报人力资源部审核存档。第九条 出现自动离职员工的部门，部门经理应于一周内安排专人办理其离职手续，避免为公司造成更大的损失。第三章 员工主动辞职第十条 试用期内员工辞职，应至少提前3天向人力资源部提出辞职申请。第十一条 员工在劳动合同期内辞职，行政职系员工应至少提前30天，业务职系员工应至少提
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