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市场部人员绩效考核方案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上市场部人员绩效考核方案一、目的通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作, 促进企业和员工共同发展。二、原则1、客观公正原则2、明确化,公开化3、及时反馈4、保证信度和效度的原则5、业绩改进原则三、适用范围本方案适用本企业所有市场部人员。但不包括以下几类:(1)市场部经理(2)因公休,工伤,疾病,请假等原因,考核期间出勤率不到20%的员工。(3)虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。(4)其他特殊情况。四、绩效考核小组成员运营部门负责绩效考核的实施工作,部门主管协助其进行具体的考核。五、考核实施1、考核量表市场部人员绩效考核指标(一)(总分为100分)考核人: 考核日期: 维度指标指标评价权重/分数指标类型评分财务销售额25%量化

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