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本文格式为Word版，下载可任意编辑入职仅五天，还要支付工资吗？融创入职还要查工资 【本期案例】 A 君于8 月初应聘到B 公司，并于8 月10 日正式入职。双方商定试用期一个月。A 君入职后由于个人缘由不适应环境，于8 月15 日向公司提出辞职，部门主管和人力资源部均予以批准，但不能支付工资。其缘由是公司于2021 年8 月已有相关规定出台，新进员工在公司工作不满15 天离职的不予支付工资。同时这条规定在新进员工入职培训时也有明确告知，员工也同意此项规定才办理入职的。但A 君坚持要求支付工资，并称要提起劳动仲裁。 请问是否有相关法律规定，员工入职多久才可以结算工资？假如A 君就工资问题提请劳动仲裁，公司该担当那些责任？作为HR 经理又该如何避开今后发生类似的事情呢？（案例供应：读者 郑光健）【本期专家解答】付迎涛: 中国人力资源法律网主编 北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长本案例涉及以下三个方面的问题。1. 员工入职后，在仅供应了很短天数的工作的状况下，是否有权利要求公司支付工资酬劳？ 员工在试
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