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酶制剂公司绩效管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效概念的沿革与发展12第三章 绩效管理系统19一、 绩效管理系统的作用19二、 绩效管理系统的特征及评价标准22第四章 绩效计划概述32一、 制订绩效计划的程序32二、 绩效计划的内容36第五章 绩效评价周期的确定38一、 影响绩效评价周期的因素38二、 绩效评价周期的划分依据40第六章 绩效反馈面谈43一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题43二、 绩效反馈面谈的步骤及过程46第七章 绩效诊断与改进54一、 绩效评价结果的具体应用54二、 绩效诊断的含义57第八章 薪酬管理概述58一、 薪酬管理的原则58二、 薪酬管理的影响因素61第九章 薪酬理论67一、 薪酬运用理论67二、 工资分配理论70第十章 战略性薪酬管理77一、 战略性薪酬管理的基本步骤77二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别78第十一
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