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酶制剂项目薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 绩效管理概述8一、 兼顾公司业绩与个人发展8二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩9第四章 绩效的内涵11一、 绩效的含义11二、 绩效概念的沿革与发展13第五章 目标管理20一、 目标管理的含义20二、 目标管理的过程21第六章 平衡计分卡24一、 平衡计分卡系统及其战略地图24二、 平衡计分卡的实施流程28第七章 绩效评价主体的选择33一、 绩效评价主体的选择依据33二、 不同绩效评价主体的选择与比较34第八章 绩效评价的内容42一、 工作能力评价42二、 工作态度评价43第九章 战略性薪酬管理45一、 战略性薪酬管理概述45二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别49第十章 薪酬战略的演进与发展54一、 传统的薪酬战略54二、 全面报酬战略58第十一章 薪酬水平决策的影响因素70一、
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