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精选优质文档-倾情为你奉上论人本管理与科学管理一、人本管理人本管理即以人为本的管理，其基本内涵可表述为企业即人、企业靠人、企业为人。它是指在管理中以人为中心，把人当作重要的资本，尊重人、关心人，一切管理活动以调动人的积极性和创造性，做好人的工作为根本。人本管理把组织成员作为组织最重要的资源，以他们的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到组织成员的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使其能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成组织发展目标做出最大的贡献。这是管理学史上第一次明确了人在管理中的重要地位。不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。企业组织本身是一个生命体，组织中的每一
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