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钢化玻璃项目薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度的含义及其设计目标5第二章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第三章 职位薪酬制度体系设计12一、 绩效薪酬制度体系的主要类型12二、 技能薪酬制度体系的设计流程23第四章 项目背景分析26第五章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第六章33一、 股东权利及义务33二、 董事35三、 高级管理人员40四、 监事42第七章44一、 公司发展规划44二、 保障措施45第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占的比例不同，企业所传达的薪酬导向也是不同的。企业薪酬制度体系设计重点要考虑职位特性、人员特点、工作绩效表现、市
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