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铯铷公司薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 绩效管理系统6一、 一般理论基础6二、 绩效管理的直接理论基础8第三章 绩效管理概述20一、 绩效管理的重要作用20二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩23第四章 绩效信息的收集24一、 绩效信息收集的目的与意义24二、 绩效信息收集应注意的事项24第五章 绩效沟通26一、 绩效沟通的原则26二、 绩效沟通的意义27第六章 绩效反馈面谈31一、 绩效反馈面谈的内容及策略31二、 绩效反馈面谈的目的与意义33第七章 绩效诊断与改进35一、 绩效评价结果的应用原则35二、 绩效评价结果的具体应用36第八章 市场薪酬调查40一、 薪酬调查的实施过程40二、 薪酬调查的内容52第九章 薪酬水平决策的影响因素55一、 产品市场因素55二、 企业特征要素57三、 法律法规因素63第十章 职位薪酬制度体系设计67一、 职位
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