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特种水泥公司人力资源制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址7四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案8七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划8第二章 项目背景分析11第三章 招募方式的选择18一、 参加招聘会的主要程序18第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 招募环节的评估21二、 招聘成本及其相关概念21第五章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 培训需求分析的含义27第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 结果导向型考评方法30第八章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突38第九章 专项薪酬管理制度的起草40一、 起草单项薪酬制度文本的程序40
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