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【精品】工作方案模板七篇 工作方案 篇 1 一、指导思想 为适应新世纪训练改革和进展的需要，优化老师队伍结构，尽快培育一批具有较新的训练理念，较高的教学水平、较强的科研力量和创新精神的青年骨干老师，满意学校可持续进展需要，使我校老师训练培训工作进一步规范，特制定本方案。 二、培育目标 1、通过加强青年老师的抱负信念训练和职业道德规范训练，使青年老师的思想政治素养和职业道德水准有较大提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，增加事业心、责任感和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。 2、通过对青年老师进行业务培训，使青年老师做到“六个提高”，一是训练教学理念提高，二是专业学问水平提高，三是课堂教学技能提高，四是运用现代训练技术水平提高，五是训练创新力量提高，六是训练管理水平提高。 3、通过培训，力争使青年老师一年适应教学、三年成为合格老师、六年成为骨干老师、 八年成为训练教学能手；使青年老师专业学问整合化、专业力量整体化、个性品质优化，做到教学专业的“学术”、课堂教学的“艺术”、现代训练的“技术”的整合优化。在此基础上培育一批具有较高理论水平、较强教学科研力量，能独立担当讨论课题，在
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