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巴旦木奶公司绩效评价目录第一章 绩效评价的方法3一、 描述法3二、 量表法11第二章 绩效评价主体的选择19一、 绩效评价主体的选择依据19二、 不同绩效评价主体的选择与比较20第三章 项目背景分析28第四章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）35第五章40一、 公司发展规划40二、 保障措施41第六章44一、 项目风险分析44二、 项目风险对策46第七章48一、 优势分析（S）48二、 劣势分析（W）50三、 机会分析（O）50四、 威胁分析（T）52第一章 绩效评价的方法一、 描述法描述法（essaymethod）就是指评价者用描述性的文字对评价对象的能力、态度、业绩、优缺点、发展的可能性、需要加以指导的事项和关键事件等作出评价，由此得到对评价对象的综合评价。描述法一般作为其他各类绩效评价方法的必要补充，适合对任何人的单独评价，难以对多个对象进行客观、公正
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