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巴旦木奶公司薪酬管理分析xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 绩效的内涵7一、 绩效概念的沿革与发展7二、 绩效的分类及性质13第三章 绩效管理系统20一、 一般理论基础20二、 绩效管理系统的作用22第四章 目标管理27一、 目标管理的优势与不足27二、 目标管理的过程31第五章 平衡计分卡33一、 平衡计分卡系统及其战略地图33二、 平衡计分卡的特点与功能37第六章 绩效评价主体的选择42一、 不同绩效评价主体的选择与比较42二、 绩效评价主体的培训49第七章 绩效评价的方法53一、 比较法53二、 绩效评价方法的分类与选择55第八章 薪酬理论61一、 工资分配理论61二、 薪酬运用理论67第九章 职位评价71一、 职位评价的战略意义及作用71二、 职位评价的发展趋势72第
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