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巴旦木奶公司薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的作用10二、 绩效管理系统的特征及评价标准13第四章 绩效的内涵23一、 绩效的分类及性质23二、 绩效概念的沿革与发展29第五章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈的形式36二、 绩效反馈及其重要性39第六章 绩效反馈面谈42一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题42二、 绩效反馈面谈的目的与意义45第七章 薪酬战略概述47一、 薪酬战略的制定47二、 影响薪酬战略决策的因素49第八章 战略性薪酬管理57一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别57二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求61第九章 薪酬水平决策的影响因素64一、 产品市场因素64二、 企业特征要素66三、 其他因素72第十章 薪酬水平及其外部竞争性74一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义74
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