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依克多因公司绩效与薪酬管理xxx集团有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 绩效目标的确定7一、 绩效目标的组成7二、 绩效目标的来源8第三章 绩效计划概述11一、 制订绩效计划的程序11二、 绩效计划的含义及特征15第四章 绩效辅导19一、 绩效辅导过程中应注意的问题19二、 绩效辅导的流程21第五章 绩效沟通24一、 绩效沟通的方式24二、 绩效沟通的意义27第六章 绩效评价的流程31一、 绩效评价的原则31二、 绩效评价的过程34第七章 绩效评价的方法37一、 描述法37二、 比较法45第八章 薪酬战略的演进与发展48一、 全面薪酬战略48二、 全面报酬战略57第九章 战略性薪酬管理69一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别69二、 战略性薪酬管理的原则及内容73第十章 市场薪
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