温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11440916.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（创新公司绩效管理手册（范文）.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
创新公司绩效管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效评价的方法6一、 描述法6二、 量表法14第三章 绩效评价的内容22一、 工作态度评价22二、 工作业绩评价23第四章 绩效反馈概述24一、 绩效反馈及其重要性24二、 绩效反馈的形式26第五章 绩效诊断与改进30一、 绩效诊断的含义30二、 绩效改进30第六章 薪酬管理概述33一、 薪酬管理的概念及作用33二、 薪酬管理的内容37第七章 薪酬理论42一、 早期的工资理论42二、 工资决定理论43三、 薪酬运用理论50第八章 战略性薪酬管理54一、 战略性薪酬管理的基本步骤54二、 战略性薪酬管理概述55第九章 薪酬战略概述60一、 影响薪酬战略决策的因素60二、 薪酬战略的制定67第十章 职位薪酬制度体系设计70一、 职位薪酬制度体系的概念及特点70二、 技能薪酬制度体系的概念及特点71
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
