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科级干部选拔调整工作讲话稿 林居田同志在机关保险处支部 关于科级干部选拔调整工作中的讲话 同志们： 为了进一步促进全市社会保障事业又好又快发展，培养和充实后备力量，我局组织了这次科级干部选拔调整工作。这次选拔调整涉及面广，要求进步的同志比较多，但选拔职数相对较少。我处符合选拔条件的有科长三人、科员七人，可提拔的副科职数只有一个,另外一个副主任职数在全局范围选拔。正是由于人数多、职位少的原因，要求每个人要正确对待组织，正确对待他人，更要正确认识自己，也就是如何正确对待这次干部调整、选拔的问题。 我处这次涉及人员大多数都比较年轻，年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力，是值得肯定和鼓励的。但是，有些年轻人相对来说缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练，对于人生和事业发展中的种种考验，会感到茫然、浮躁，不能正确把握和对待。有的人看到他人被提升，也许不能正确理解和对待，会存在严重的失衡心理。受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。这些不健康的心理，势必会诱发不健康的行为，甚至毁掉自己。所以，从思想上正确对待
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