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有关工作方案合集10篇工作方案 篇1 为加强委局机关新进年轻干部的培育，做好“传、帮、带”工作，打造熬炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素养、业务力量、实践技能，促进年轻干部尽快进入角色、担当重任，经讨论，打算在委局机关实行年轻干部培育导师制。实施方案如下： 一、培育对象和导师的确定 培育对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件： (1)年龄35周岁以内的委局机关中层以下人员； (2)委局机关新招人员工作不满2年，或者虽满2年还需进一步培育的； (3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟识的人员。 2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担当。 3.依据委局机关新进人员的状况，根据业务对口、便利沟通的原则，在双向征求看法的基础上，经区纪委常委会讨论，正式确定导师和培育对象.。 二、导师的任务和责任 1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行关心和指导，促进年轻干部工作力量和综合素养的提升； 2.负责对年轻干
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