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指导培育青年老师工作方案指导培育青年老师工作方案 一、指导思想 一流的学校需要一流的师资。为了加强对青年老师的培育，促进我校老师队伍整体水平的不断提高，在加强老师队伍建设的过程中，应当把对中青年老师的培育作为学校工作的重要内容之一，力争在较短时间里提高青年老师的政治思想、业务素养，塑造一支师德高、业务精、理念新的老师队伍。 二、培育目标 1、喜爱训练事业，具有剧烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。 2、具有扎实的教学基本功，能够娴熟运用现代训练手段;具有扎实精深的理论基础和专业素养，能够独挡一面，高效优质地担当教学工作;具备较强的训练管理力量。 3、 具备肯定的教科研力量，能独立担当论文写作和教学设计，成为学校训练科研骨干。能够在校级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀等竞赛中脱颖而出的青年老师，使之早日成为校级以上骨干老师、学科带头人 三、基本要求和详细措施 1、常常督促指导培育对象加强业务学问、专业学问、教学基本技能的学习。 2、常常了解培育对象的训练教学状况，有针对性地加强
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