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本文格式为Word版，下载可任意编辑给“就业歧视”一个理性的边界 理性的边界 “身高 1.60米以上”“限招男生”“非名牌高校者免谈”“35岁以下”求职中的你是否遭受过这些已司空见惯的卑视性条款？2021年零点中国公共服务公众评价指数报告调查结果显示：12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业卑视；对于就业卑视，公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法转变的“先赋条件”设定为聘请门槛。 就业卑视“防不胜防”在就业难的大背景下，就业卑视无处不在。12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过不同类别的就业卑视。在遇到就业卑视的受访者中，学历卑视成为最司空见惯的就业卑视现象，74.4%的人表示遇到过学历卑视，年龄卑视（47.6%）和阅历卑视（33.9%）也常常发生，另外有 20.8%的受访者遭受过性别卑视。值得留意是，各种新兴的就业卑视现象也在不断消失，如非名校卑视（14.1%）等。女性更多会因性别和外表遭到用人单位的闭门羹，而男性则会更多在才能方面遭受卑视：在遇到过就业卑视的受访者中，32.9%的女性表示自己
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