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中学老师考评实施方案 一、考评目的 老师考评的主要目的是用客观的标准，科学的方法，根据合理规范的程序对老师的工作进行价值推断，从而激励教职工提高自己的政治思想、文化业务理论水平，自觉改进和完善自己的工作，不断提高工作效率，同时为聘任、评职、晋升、评优、奖惩，以及发放绩效工资、福利待遇供应依据，促进老师管理常规化、规范化、科学化。 二、考评内容 从德、能、勤、绩、其它五个方面进行综合考评（详细内容见细则）。 三、考评对象为：全校在册的在职在岗老师。 四、考评原则 1、坚持考评工作客观、公正、公开的原则； 2、坚持考评工作科学规范、主动稳妥的原则； 3、坚持考评工作中相关人员回避的原则。 五、考评程序 考评程序包括自评、互评、组评三个环节。 1、自评：老师在全面总结每学期工作的基础上，根据指标要点、评分等级和评分说明逐项自评，并填写登记表。自评分多于考评小组评得分10分以上的，只以自评分的50%进入总分； 2、互评：由被考评老师根据考评
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