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本文格式为Word版,下载可任意编辑经济补偿 被迫辞职有没有经济补偿 家都知道,在一些法定的状况下,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。那么在法律上,假如员工被迫辞职的话有没有经济补偿金呢?以下是我为你整理的被迫辞职有没有经济补偿,盼望能帮到你。 被迫辞职有没有经济补偿 劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商全都也要支付经济补偿金。劳动法第24条规定:经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除。第28条:用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法第5条规定:经过劳动合同当事人协商全都,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应依据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据上述规定,解除劳动合同,假如是用人单位提出的,必需要依法支付劳动者经济补偿金。 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解
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