本文格式为Word版，下载可任意编辑经理人 经理人的新年表白 新年伊始,各大公司又将迎来聘请的高峰,这些人力资源经理们在想些什么,思索些什么呢? 就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人,就聘请者最为关怀的问题进行了同题采访,从他们的回答中或 许能看出某些趋势。聘请篇人随职位动2021年,人力资源的流淌呈现出前所未有的火热,其中,高级人才的走俏、销售类职位聘请的火爆成为聘请行业的两个焦点。那么今年这两大焦点会有什么新的变化?企业需求什么样的人才?主要的聘请岗位有哪些呢?是否有裁员的方案?曹来京 NEC通讯(中国)有限公司副总裁、人力资源部总监我认为这个问题应当从当前我们所在的电信行业这个大的背景来看问题。3G牌照发放以后,通讯行业很快就会成为国内最为活跃的一个行业,人才的竞争会达到白热化的程度。像NEC(日通)这样的有上百年历史的跨国企业特别看好中国电信市场的潜力,从电信的基础设施到手机终端我们都有很大的爱好。2021年我们一年的聘请人数跟在职人数持平,在2021年,我们会聘请更
