本文格式为Word版，下载可任意编辑古希腊悲剧中的命运观念和人本思想 论人力资源管理的人本观念 现代人力资源管理,不再是传统意义上的固化管理。 “以人为本”的管理理念在各行各业的人员管理中,渐渐被提倡和推广运用。不同的人对“以人为本”有着不同的理解,笔者依据自己所学的有关学问和分析,简洁谈几点人力资源管理实践中的人本理念的形成、演化及运用。 一、人本观念在人力资源中的作用中国的历史传统上,很早就消失了“以人为本”的概念。其实质是一种为官者对为民者进行管理、统治的一种手段而已,并非其管理或统治的真正目的所在,具有很强的工具性和局限性:首先,为官者的“以人为本”是要体现为官的品德。在中国古代.,政治是人生哲学的连续,因而当官就不仅仅是一种用来解决牵涉到众人之事的方式,更是膨胀为一种打算真理、艺术、道德的标准。因而传统中国的官文化对官德非常强调,为官者经常被引导着去追求一种“超越其个人义务”的道德抱负。虽然实际上的“以人为本”仅是为官者的一种为官手段,但“以人为本”究竟是被看成是一种良好的为官品德,这也会使民众简单产生对为官者道德的幻想和
