1、毕业论文（设计）任务书题目A企业宽带薪酬模式设计一、主要任务与目标美国著名薪酬管理专家米尔科维奇（GEORGETMILKOVICH）认为，薪酬在整个人力资源管理过程中起着领导、支持、变革诱因的作用。企业不断地调整薪酬战略，使其和企业战略一致，有利于提高员工的劳动积极性，有利于企业提升整体绩效，提高企业的竞争力。本课题的主要任务是运用所学薪酬管理的知识，通过对国内外薪酬管理模式设计研究资料的收集，结合A公司实际，找出原企业薪酬管理模式存在的问题并予以解决，设计一套基于宽带薪酬的A企业薪酬管理模式。本课题的目标是依照相关分析结果改进并设计出一套适合于A企业的基本可操作的薪酬管理模式。二、主要内容与
2、基本要求（一）主要内容1国内外对企业薪酬管理模式研究情况薪酬管理的定义，薪酬管理模式设计的理论基础，薪酬管理的有关理论，我国薪酬管理模式的现状。2A公司薪酬管理模式现状公司简介，公司现状分析，公司人力资源状况分析，公司现行薪酬管理模式设计情况及存在的主要问题，员工对现行薪酬管理模式的满意度。3A公司薪酬管理模式研究再设计公司薪酬管理模式现状分析，公司薪酬管理模式设计概述，公司薪酬管理模式设计步骤，公司新薪酬管理方案的实施，新方案的创新总结及需要改进的地方。（二）基本要求1进行薪酬管理和宽带薪酬的有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容
3、，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010101020101112完成毕业论文选题2010101320101231完成文献综述、开题报告及外文翻译2011010120110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110508毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050920110515毕业论文定稿四、主要参考文献1施乐浅
4、谈人力资源中的薪酬管理现代商业20072张瑞凤浅议人力资源中的薪酬管理管理与财富200823叶正龙，周飞企业人才激励与薪酬管理企业技术开发200654陈卓、白洋林安安企业人才激励与薪酬管理辽宁广播电视大学学报200425刘爱军薪酬涵义辨析当代财经200746高松松论现代企业薪酬体系的设计现代商贸工业200877孙涛浅议宽带的薪酬体系设计能源技术与管理20078陈树文，张小红基于宽带的薪酬体系设计辽宁工程技术大学学报2005119戴月明,杨浩,朱晶君知识型企业薪酬管理的国际经验及启示经济问题探索2009810蒋永胜现代薪酬管理模式的选择与应用企业经济2008211王琳，沈进中国企业薪酬体系的问题分析与对策商业研究2005112高忠清企业薪酬管理的现状及注意问题山西经济管理干部学院学报20091213张敏芳浅谈宽带薪酬管理模式中国金属通报2008714LUSHENGYING，JIAFANGFANGBROADBANDSALARYSYSTEMANINNOVATIVESIGHTOFSALARYMODECOLLEGEOFSCIENCETECHNOLOGY,NORTHCHINAELECTRICPOWERUNIVERSITY,ERCHINA200915HONGHONG,ZHULINRESEARCHONSALARYINCENTIVEOFSMALLMEDIUMACCOUNTINGFIRMS
