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创新投资公司员工福利管理分析目录第一章 员工福利设计与管理3一、 非法定福利3二、 员工福利设计的流程4第二章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）13第三章 项目基本情况17一、 项目概况17二、 结论分析17第四章 员工福利概述20一、 员工福利的特点20二、 员工福利的作用20第五章24一、 项目进度安排24二、 项目实施保障措施25第六章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第七章28一、 股东权利及义务28二、 董事32三、 高级管理人员36四、 监事38第一章 员工福利设计与管理一、 非法定福利企业补充保险与强制性的法定社会保险不同，它是由企业自主设立的、具有针对性的员工福利计划。企业补充保险计划包括补充养老保险计划、补充医疗保险计划、补充性住房计划等。补充养老保险，也称为企业年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企
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