1、毕业论文（设计）任务书题目XX企业激励问题与对策研究一、主要任务与目标激励在人力资源管理中有着至关重要的作用，它是人力资源管理中常用的一个手段。激励，就是通过外力或内力激发人的动机和需求，调动人的积极性和创造性，使其朝着所期望的目标努力追求的持续的心理过程。有效的人才激励机制，对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失，以及更好地调动人才的积极性具有重要的现实意义。企业的发展要依靠全体员工的努力，员工工作绩效的优劣在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全，激励手段是否有效。科学有效地激励，对于调动员工的积极性，挖掘员工的潜能和提高员工的素质等，都具有突出的作用。本课题的主要任务是运用所学的
2、员工激励的知识，通过对国内外学者有关员工激励研究资料的收集，结合具体企业实际，对该企业员工激励现状进行介绍，分析该企业员工激励的优点和存在的主要问题，并在此基础上提出完善员工激励的对策建议。以便更好地发挥员工激励在人力资源管理中的重要作用。本课题的目标是结合具体企业的实际情况，运用员工激励的有关知识对该企业现有员工激励体系进行分析，找出其存在的问题，据此改进并在此基础上提出完善员工激励的对策建议，使得企业更好地激励出员工的潜能，创造出更大的效益。同时使我们自身对员工激励有较为深入的认识，从而提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1员工激励的概述员工激励的定
3、义，员工激励在企业人力资源管理中的重要性。2XX企业员工激励的现状企业简介，人员现状，XX企业员工激励的现状介绍，分析企业现行人员激励的优点及存在的主要问题。3提出完善XX企业员工激励的对策建议在对企业员工激励体系存在主要问题的分析的基础上，提出完善其员工激励的对策建议。（二）基本要求1进行员工激励有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实
4、际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献1侯贺虎，庞敏浅谈中国企业管理中的员工激励商场现代化，2006（20）P2632黄培伦，李鸿雁员工激励的动机诊断与对策科技管理研究，2005（9）P2202233田野正负激励机制在科研管理中的运用科技进步与对策，
5、2006（8）P72734李江，杜永春，杨艳翎论员工激励商业研究，2004（10）P1045毛宗平，陈海明浅议证券公司员工激励与激励机制的构建商业研究，2004（6）P43456贾玉文我国中小企业员工激励方法综述生产力研究，2010（2）P2422447袁振权，陈秀梅我国酒店企业员工激励问题研究商场现代化，2008（29）P378杨春华知识型员工激励的案例研究科技管理研究，200610P1731759徐道宣对股票期权激励机制的探讨科技进步对策，2000（11）P8910张俊弟，彭媚娟浅议员工激励大的负效应生产力研究，2007（21）P13413511AMERICANCHARLESEBOYLEEMPLOYEEINCENTIVEPLANMARKTHEMWORTHWHILEAAMGA,200512AMERICANBAYJORDENIMPROVINGMORALEANDORGANIZATIONPERFORMANCEZEALISE2009
