温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11562453.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(环卫车项目人力资源管理方案(参考).docx)为本站会员(ma****y)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
环卫车项目人力资源管理方案xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析4第二章 招募方式的选择6一、 内部招募的主要方法6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 甄选环节的评估9二、 人员招聘数量与质量评估10第四章 绩效考评方法11一、 行为导向型主观考评方法11二、 绩效考评方法的分类14第五章 绩效考评指标与设计17一、 绩效指标体系的设计要求17二、 绩效目标设置的原则18第六章 市场薪酬调查分析22一、 薪酬市场调查的程序22二、 市场薪酬调查的种类24第七章 专项薪酬管理制度的起草26一、 奖金制度的制定26二、 薪酬管理制度的类别30第八章 职业安全卫生保护管理32一、 建立职业安全卫生防护用品管理台账32二、 编制职业安全卫生预算32第九章 最低工资保障制度35一、 最低工资标准的确定和调整35第一章 项目背景分析近些年,受城镇化
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。