1、本科毕业论文（设计）任务书题目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究专业人力资源管理一、主要任务与目标员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。本课题的主要任务是运用所学员工培训等相关知识，查找国内外企业基层员工培训相关资料，结合基层员工培训特点，调查和分析某企业基层员工培训现状，并对现有基层员工培训各方面存在的不足提出合理建议。本课题的目标是结合某企业的实际情况
2、和当地员工培训政策，运用员工培训等相关知识对该企业现有基层员工培训现状、存在的问题进行调查分析，不断完善员工培训，从而更好地发挥员工培训的激励功能，提高组织效率。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1某企业基层员工培训现状分析介绍某企业现有人员构成、培训方式等情况，分析现有培训方式发挥的功能。2某企业现行基层员工培训存在的问题研究培训方式通过问卷发放的形式，调研分析现有基层员工培训存在的问题。3对某企业现行基层员工培训存在的问题提出合理的对策，不断完善基层员工培训方式。（二）基本要求1进行基层员工培训相关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资
3、料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1
4、沈平安对基层部分员工思想状态的调查与思考浙江金融，20079P632芦静，成欢浅谈我国中小企业员工培训中国商贸，2009（19）P51523王永乐，李梅香民营企业主与基层员工关系的博弈分析管理视角,200602P69704常卫华论企业员工培训途径的改善中国商贸,201002P46475陈盛对基层员工思想状况的分析与思考现代金融，2007（4）P306徐达奇员工培训的激励性理论前沿，2009（20）P47487何卫东，高小军企业员工培训的几个着力点中国人才，2010（5）P508OLIVIASTAFFTRAININGRATEDABSOLUTELYPIVOTALKNOWLEDGETRAINING,200810P46479CAROLYNCOHENNOTRAIN,NOGAINPEOPLEMANAGEMENT,20029P4142
