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肾内科护理工作方案肾内科护理工作方案1 随着我院的不断进展，护理人员编制严峻不足的现象日益突出，大量的聘用制护理人员进入医院。我科现聘用人员占护士总数的一半以上，因此，对聘请护士的培训和管理对一个科室的进展至关重要，与新毕业护生的带教工作不同，聘用护士具有成分复杂、业务技能参差不齐、流淌性大、思想不稳定、对新环境适应力量差等特点，因此需要针对这些特点，制定适合的带教方案，才可以在较短(3个月)的时间内，使聘用护士适应新的护理岗位，达到胜任护理工作的目的。 1聘用护士带教中存在的问题 1.1成分复杂聘用护士的来源特别复杂，从任职经受看，少数有在基层医院临床工作经受，大多数在诊所做简洁的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作，有的有在好几所医院工作的经受，还有的是第一次参与护理工作。从工作地区来看，有在南方医院工作经受的，也有在北方的。从年龄结构看，聘用护士年龄结构差别较大。 1.2基本素养、业务及技能差别大医院聘请聘用护士全部采纳了考核方式进行，考核基础理论与基本操作(静脉输液)，由高到低聘用。护士的基本素养、业务技能存在较大差异。经受丰
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