机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法草案.DOC

1、1机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法(草案)为贯彻实施校党委关于“ 校院（系）两 级管理体制改革方案” ，在学校核定的岗位津贴总额范围内，按照燕山大学 岗位津贴实施办法的基本原则和学校考核工作条例，现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。一、基本原则(一) 津贴分配要重实绩、重贡献、 重质量，要形成向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。(二) 继续贯彻在全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度。要因事设岗，按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，按工作质量定酬。将津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化岗位，淡化身份，鼓励优秀人才脱颖而出。(三) 合理调整收入差距，实行津贴

2、分配的动态管理。二、教师岗位设置和岗位津贴 （一）任职资格 坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的 职业道德和行为规范， 团结协作，身体健康，主要精力投入到教学、科研和学科建设工作中，做到教书育人，爱岗敬业，刻苦钻研，不断提高业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系 组织的各项活动，完成学校、院、系下达的各项任务。（二）岗位设置依据教师编制总量，设立教授、副教授、 讲师、助教四类教师岗位。（三）教师岗位级别及分布教师岗位分为 9 级，教授岗 79 级；副教授岗 55.56 级；讲师岗 34 级；助教2岗 12 级。教授岗位依据条件确定津贴档次；5.56 级控制在副教授岗位职数 51左右，其中

3、5.5 级占 35，6 级占 16%；4 级控制在讲师总 数的 30以内；2 级控制在助教总数的 30以内。（四）上岗条件三年年均科研工作量达不到上岗条件所规定量的 10%的教师，需申报教学型岗位；三年年均教学工作量达不到上岗条件所规定量的 10%的教师，需申报科研型岗位。1、教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中教授上岗条件。2、副教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中副教授上岗条件。3、讲师上岗条件（1）胜任教师工作，具有较好的教学基本功，至少承担一门课程全部环节的教学工作，三年年均教学工作量不低于额定工作量，教学效果优良。（2）积极参加本学科的教学改革工作和学

4、科建设工作，（3）三年内在国际刊物、国际国内会议、国内公开 发行的期刊上作为第一作者发表论文不少于 2 篇。4、助教上岗条件（1）具有教师的基本素质，胜任教师工作，至少承担一门课程全部环节的助教工作（听课、 辅导、答疑、批改作 业、 评阅试卷、指导设计和实习等），三年须完成适当的教学工作量。 （2）刻苦钻研业务，不断提高教学水平，积极参加教学法研究，三年内 发表论文不少于 2 篇。（五）、教师岗位晋级办法3根据教师在学院各项工作中的表现，包括在学科建设、教学、科研、筹建新专业等各项活动中所承担职责的重要程度、工作业绩和贡献的大小，将每类岗位设置若干个晋级档次。1、副教授岗位津贴晋级办法在完成岗

5、位职责规定任务的基础上满足下列条件任五项者可申报 6 级, 满足下列条件任四项者可申报 5.5 级。（1）三年年均教学工作量达到或超过额定工作量的 1.2 倍。（2）三年内主持或参加科研纵横向项目，年均到款折合 10 万以上。（3）三年内发表论文 6 篇以上，其中第一作者不少于 5 篇。（4）三年内主编正式出版教材（20 万字以上）或专著一部。（5）三年内发表的论文被 SCI、EI、ISTP 收录三篇以上或一作二篇以上。（6）三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前五名；省级前三名。（7）三年内获发明专利一项或其它专利两项。（8）三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新 专

6、业筹建等工作中有突出贡献。（9）三年内获校优秀硕士学位论文的指导教师。2、讲师岗位津贴晋级办法在完成岗位职责规定任务的基础上满足下列条件任四项者可申报 4 级；（1）三年年均教学工作量达到或超过额定工作量的 1.2 倍。（2）三年内主持或参加纵横向科研项目，年均到款 5 万以上。（3）三年内发表论文 4 篇以上，其中第一作者不少于 3 篇。（4）三年内发表的论文被 SCI、EI、ISTP 收录二篇以上或一作一篇以上。（5）三年内主编（或参编，字数在 10 万字以上）正式出版教材一部。4（6）三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前七名；省级前五名。（7）三年内获专利一项。（8）

7、三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新 专业筹建等工作中有突出贡献。（9）在学校、学院组织的各项活动中表现突出，取得优异成绩。3、助教岗位津贴晋级办法在完成岗位职责规定任务的基础上满足下列条件任三项者可申报 2 级；（1）三年年均教学工作量达到或超过额定工作量的百分之五十。（2）三年内参加科研纵横向项目，年均到款 2 万以上。（3）三年内发表论文 3 篇以上，其中第一作者不少于 1 篇。（4）三年内发表的论文被 SCI、EI、ISTP 收录一篇或以上。（5）三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前九名；省级前七名。（6）在学校、学院组织的各项活动中表现突出。（六）、教师岗

8、位破格晋级办法具有副教授和讲师职称的教师，在教学、科研、学科建设、等学院各项工作中做出突出贡献，取得突出成绩的教 师，可破格晋 级其上一职 称岗位的最低档次。1副教授晋级 7 级岗位副教授在满足教授上岗条件的同时，取得下列(1)(5)项中的二项可破格进入 7 级。破格晋级人数控制在副教授总数的 5以内。(1) 三年内主持 资助经费在 4 万元以上的省部级科研项目一项，且科研到款年均 10万元以上。(2) 三年内发表论文 6 篇以上，且被 SCI、EI、ISTP 收录 3 篇以上（其中 2 篇为第一5作者）。(3) 三年内作为第一作者出版专著、 获国家优秀教材奖的教材、国家级规划教材一部。(4)

9、 三年内累 计主持横向课题年均到款 80 万元。(5) 三年内获国家奖的前 3 名；省部级一等奖前 2 名；省部级二等奖第 1 名；省部级三等奖二项的第 1 名。2讲师晋级 5 级岗位讲师在满足副教授 5.5 级上岗条件可进入 5 级。破格晋级人数控制在讲师总数的5以内。三、管理人员岗位设置及岗位津贴遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中管理人员岗位设置及岗位津贴办法执行。四、教辅和其他专业技术人员岗位津贴（一）任职资格教辅人员和其他专业技术人员是指从事实验教学工作的在岗实验技术人员、从事各类实质性专业技术工作并具有专业技术职务任职资格的在编在岗人员。教辅人员和其他专业技术人员应牢固树立为教

10、学和科研服务的观念，爱岗敬业，刻苦钻研，不断提高 业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系 组织的各 项活动（二）岗位设置教辅人员和其他专业技术人员岗位设置分为正高职岗位、副高职岗位、中职岗位和初职岗位。（三）岗位级别及分布岗位级别为 10 级。正高职岗 910 级；副高职岗 78 级；中职岗 46 级；初职岗613 级。正高职岗位职数由学校根据需要设定；8 级职数控制在副高职的 30以内；6 级职数控制在中级的 15以内，5 级职数控制在中级的 15以内；23 级职数根据实际情况确定。1正高职上岗条件：遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中正高职上岗条件。2副高职上岗条件：遵照燕山大学岗位

11、聘任和岗位津贴实施办法中副高职上岗条件。3中职上岗条件（1）胜任学校教学管理部门下达的各类课程的实验教学任务。协助本科生做毕业设计和研究生做学位论文所需的实验，做好场地、 仪器设备、 资料的准备工作并协助处理实验数据。三年年均实验教学工作量不低于额定工作量，效果优良。（2）胜任实验室建设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；自制改造仪器设备；完成大型、精密仪器 设备的安装、 调试和大修； 编写实验教学文件；开发综合型、 设计型和创新型新实验项目。（3）胜任实验室日常运行管理工作。完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、卫生、安全、防火等工作；完成 实验 室仪器设备的购置

12、、易耗品领取、保管和发放工作。4初职上岗条件（1）胜任学校教学管理部门下达的各类课程的实验教学任务。协助做好本科生毕业设计和研究生学位论文所需的实验，做好场地、 仪器设备、 资料的准备工作并协助处理实验数据。三年年均实验教学工作量不低于额定工作量 80。（2）参加实验室建设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；参与完成大型、7精密仪器设备的安装、调试和大修；参与编写实验教学文件；参与开发综合型、设计型和创新型新实验项目。（3）参加实验室日常运行管理工作。参与完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、卫生、安全、防火等工作；参与完成实验室仪器设备的购置、易耗品领取、保管和发

13、放工作。5实验人员满足下列条件之一者，可以按研究系列上岗和晋级， 标准学时数和超学时津贴标准执行教辅人员标准。研究系列的岗位设置和津贴等级与教师系列相同，其考核和晋级条件按照教师的科研系列相应条件执行，并在聘期内将其专业技术职务转为研究系列。（1）列入省级以上重点实验室编制，且具有普通高校本科以上学历。（2）具有普通高校本科以上学历，且具有高级职称。（3）具有硕士学位，且第一学历为普通高校本科。（三）、教辅岗位津贴晋级及破格晋级在满足相应的上岗条件的基础上，对于在实验教学、研究生实验、 实验室建设、实验室管理等各项工作中有突出贡献、业绩优异者，可在对应的岗位中晋级。 对于在上述工作中有突出贡献

14、、业绩特别优 秀者，可晋 级上一职称 类的最低档次，破格晋 级人数控制在相应职称教辅人员总数的 5以内。五、工勤人员岗位津贴档次的确定（一）基本要求应聘工人技术岗位应具有相应的技术等级，其技术等级应与所聘岗位相符，工勤岗位的受聘者应对所承担的工作负责，具有良好的职业道德和熟练的本岗位工作技能，勤奋上进，不断提高工作水平和工作效率，保证本单位工作目标和任务的实现。（二）岗位设置及岗位级别8工勤岗位设置分为技师岗、高级工岗、中 级工岗、初级工岗四类岗位，岗位级别为 8级，岗位 级别分布：技师岗 78 级；高级工岗 56 级，中级工岗 34 级；初级工岗12 级。（三）岗位津贴及岗位级别的确定工勤人

15、员受聘上岗后，即享受该岗位的起始档津贴。考虑到岗位性质，工作 业绩，部分人员可晋升津贴档次。晋升各类岗位津贴档次的比例控制在该类人员的 25以内。（三）实验室工人的上岗条件（1）胜任研究生和本科生实验场地、仪器设备、 资料的准备工作。三年年均 实验教学工作量不低于额定工作量 80。（2）胜任实验室建设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；完成大型、精密仪器设备的安装、调试和大修（3）完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、 卫生、安全、防火等工作；完成实验室仪器设备的购置、易耗品领取、保管和发放工作。六、岗位津贴的管理和发放 1遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中的

16、有关规定。岗位津贴的减发或停发按其中第十项（三）中要求。按照机械工程学院师德考核结果运用细则中要求，在一个年度中任一学期，学生评价为 C、D 档，或学院综合评价为 C、D 档者，不得晋级；在一个年度内，连续两个学期学生评价为 C、D 档，或综合评价为 C、D 档者， 岗位津贴下浮一档。2学院综合评价为 A 档者和 对学院各项工作做出突出贡献者，适当提高其岗位津贴。3返聘和外聘教师的津贴标准为 50 元学时；设置超工作量津贴上限，教师为940学时，教辅 20学时，具体的超学 时津贴标准根据当年具体情况确定。4对于省级重点学科所在系部，设立兼职办事员岗位。学院 补贴 50的额定工作量。其他教学单位

17、可设置助管岗位，学院给予适当补贴。5对于不能满足相应职称上岗条件者， 岗位津贴下浮一级，聘期内（三年）达到上 岗条件可重新上岗。如聘期结 束仍然不能达到其相应职称的上岗条件，下一聘期按下一类职称上岗条件考核和晋级。6. 行政科级以上干部晋档根据考核结果每年调整一次，其他人员津贴档次一般在聘期开始时确定。聘期内，每年根据考核情况微调。教授在聘期内达到 9、10 的晋级条件可晋升相应的岗位等级。在其他岗位级别考核特别优秀者，可以在岗位内晋级，但人数控制在 5以内。七、聘任程序1公布岗位：所有岗位经学院人事分配制度改革领导小组审核后在系、部公布，并同时公布上岗（晋级）条件。2个人申请：递交申报材料。

18、3单位评审：各系、部组织初审，提出教 师上岗（晋 级）人员的初审意见报学院。4学院评审：学院学术委员会对申报上岗（晋级）人员审核评定。5上网公示6报学校聘任领导小组审核备案。八、其他未尽事宜根据燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法执行。机械工程学院2004 年 12 月 3 日10附表 1 教师（科研）岗位津贴标准 元 月岗位等级 9 8 7 6 5.5 5 4 3 2 1标准岗位 5000 3600 3000 2500 2200 2000 1600 1300 1100 800教授 三档 二档 一档副教授 三档 二档 一档讲师 二档 一档助教 二档 一档附表 2 党政管理人员岗位津贴标准 元 月

19、岗位等级 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1标准岗位 5000 4000 3500 3000 2600 2200 1800 1500 1200 1000 900 700 600 500校级 三档 二档 一档处级 四档 三档 二档 一档科级 三档 二档 一档职员 六档 五档 四档 三档 二档 一档附表 3 教辅和其他专业技术人员岗位津贴标准 元 月岗位等级 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1标准岗位 2600 2200 1900 1600 1300 1000 900 700 600 500正高 二档 一档副高 二档 一档中职 三档 二档 一档初职 三档 二档 一档附表 4 工勤人员岗位津贴标准 元 月岗位等级 8 7 6 5 4 3 2 1标准岗位 900 800 630 580 530 480 430 380技师 二档 一档高级工 二档 一档中级工 二档 一档初级工（普工） 二档 一档