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本文格式为Word版，下载可任意编辑解雇“违规”员工，小心违法！:解雇员工赔偿标准2021 【案例】 小明2021年3月入职一家电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特殊商定：如违反公司规章制度，情节严峻的，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 2021年6月，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明在上班时间常常上网谈天，依据公司规章制度，三次以上在上班时间上网谈天的视为严峻违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他始终不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度已公示的事实。【评析】在本案中，姑且不论公司规章制度规定三次以上上班时间谈天可解除劳动合同是否合理，单从程序上说，公司败诉是确定无疑的。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中公司不能举证证明规章制度已公示，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。【提示】最近
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