温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11600388.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（水滑石公司人力资源管理参考.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
水滑石公司人力资源管理目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 项目背景分析8第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额不定期修订12二、 修改劳动定额的方法12第五章 劳动定额统计与分析14一、 产品实耗工时统计的方法14二、 劳动定额统计工作的任务17第六章 招聘评估指标的统计分析19一、 甄选环节的评估19二、 成本效益评估20第七章 招募方式的选择21一、 选择人员招募方式的主要步骤21二、 参加招聘会的主要程序22第八章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25二、 培训教学设计程序与形成方案26第九章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果信息的收集32二、 培训有效性评估的内容37第十章 绩效考评指标与设计41一、 绩效指标体系的设计要求41二、 绩效目标设置的原则42第十一章 绩效考评
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
