在一个高效工资模式中，企业在人才招聘策略和失业救济金之间的技术区别[文献翻译].doc

1、本科毕业论文（设计）外文翻译题目民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师外文题目DIFFERENTIATIONOFSKILLS,FIRMSRECRUITMENTSTRATEGYANDUNEMPLOYMENTBENEFITSINANEFFICIENCYWAGEMODEL外文出处DEECONOMIST外文作者FRDRICGAVREL原文DIFFERENTIATIONOFSKILLS,FIRMSRECRUITMENTSTRATEGYANDUNEMPLOYMENTBENEFITSINANEFFICIENCYWAGEMODELFRDRICGAVRELSU

2、MMARYITISWELLKNOWNTHATTHERECRUITMENTSTRATEGYOFFIRMSDEPENDSONTHESTATEOFTHELABOURMARKETINORDERTOACCOUNTFORTHISFACT,WEBUILDAMATCHINGMODELWHERETHEDIFFERENTIATIONOFSKILLSISEXPLICITALONGTHELINEOFSALOP1979BWORKERSANDFIRMSAREDISTRIBUTEDONTHESAMECIRCLEANDTHEDISTANCEBETWEENTWOPOINTSONTHISCIRCLEMEASURESTHEMISM

3、ATCHBETWEENAFIRMANDAWORKERANOTHERFEATUREOFTHISMODELCONCERNSWAGESETTINGINANATURALWAY,WAGESARESUBJECTTOTHECONSTRAINTTHATGOODWORKERSIEWORKERSWHOARENOTTOOFARONTHECIRCLEPREFERTOKEEPTHEIRJOBINADDITION,ONASUGGESTIONBYPHELPS1992,WEASSUMETHATWORKERSWHOQUITTHEIRJOBARENOTELIGIBLETOUNEMPLOYMENTINSURANCETWOMAINR

4、ESULTSAREESTABLISHEDFIRST,THELOWERTHETIGHTNESSOFTHELABOURMARKETTHEMORESTRINGENTTHEREQUIREMENTSOFFIRMSARESECOND,ASACONSEQUENCEOFTHEINCENTIVECONSTRAINT,UNEMPLOYMENTBENEFITSAPPEARTORAISEEMPLOYMENTKEYWORDSDIFFERENTIATIONOFSKILLS,MATCHING,RECRUITMENTSTRATEGY,EFFICIENCYWAGE,UNEMPLOYMENTBENEFITS1INTRODUCTI

5、ONSINCETHEEARLY1990S,MANYANALYSESOFTHELABOURMARKETRESTONAMATCHINGMODELACCORDINGTOTHISAPPROACH,THEHETEROGENEITYOFTHEWORKFORCEANDTHEJOBSANDTHEIMPERFECTINFORMATIONOFAGENTSEXPLAINWHYUNEMPLOYMENTANDVACANCIESCANPERMANENTLYCOEXISTANDWHYTHESOCALLEDBEVERIDGECURVEDOESNOTCOINCIDEWITHONEOFTHEAXESOFTHEDIAGRAMFOR

6、THESAKEOFSIMPLICITY,STANDARDMATCHINGMODELSPISSARIDES1990FORMALIZETHEFRICTIONSOFTHELABOURMARKETBYASSUMINGTHATTHEHIRINGFLOWPERPERIODRISESCONTINUOUSLYWITHTHESTOCKOFUNEMPLOYEDPEOPLEANDVACANCIESHOWEVER,THOUGHASIMPLEANDUSEFULTOOL,THISHIRINGFUNCTIONISSUBJECTTOSERIOUSLIMITSFIRST,ITISASHORTCUTAND,FROMATHEORE

7、TICALPOINTOFVIEW,SUCHANADHOCERYISQUITEUNSATISFACTORYOVERALL,THISTOOLOFANALYSISOCCULTSSOMEIMPORTANTASPECTSOFTHEHIRINGPROCESSINPARTICULAR,THEHIRINGFLOWDEPENDSONTHEBEHAVIOROFFIRMSWHOSERECRUITMENTSTRATEGYREFLECTSTHETIGHTNESSOFTHELABOURMARKETONEAIMOFTHISARTICLEISTOACCOUNTFORTHISFACTTOTHATPURPOSE,WEBUILDA

8、MATCHINGMODELWHERETHEDIFFERENTIATIONOFWORKERSANDJOBSASWELLASTHESEARCHINGBEHAVIOUROFTHEUNEMPLOYEDAREEXPLICITTHEHIRINGPROCESSISTHENBASEDONMICROECONOMICGROUNDSCONSIDERINGTHEDIFFERENTIATIONOFAGENTS,WEADOPTTHEAPPROACHOFSALOP1979BWORKERSANDFIRMSAREDISTRIBUTEDONTHESAMECIRCLEANDTHEDISTANCEBETWEENTWOPOINTSON

9、THISCIRCLEMEASURESTHEMISMATCHBETWEENTHEREQUIREMENTSOFAFIRMANDTHESKILLOFAWORKERREGARDINGJOBSEARCH,WEASSUMETHATWORKERSISSUEONEAPPLICATIONINEACHPERIODUNTILTHEYFINDANACCEPTABLEJOBANOTHERFEATUREOFTHISMODELCONCERNSWAGESETTINGUSUALLY,INMATCHINGMODELS,WAGESARENEGOTIATEDTHESURPLUSCREATEDBYTHEFORMATIONOFANEMP

10、LOYEREMPLOYEEPAIRISDIVIDEDBETWEENBOTHPARTIESACCORDINGTOTHEIRBARGAININGPOWERHERE,INANATURALWAY,WEASSUMETHATFIRMSDECIDEONWAGESSOTHATGOODWORKERSIEWORKERSWHOARENOTTOOFARONTHECIRCLEPREFERTOKEEPTHEIRJOBINOTHERTERMS,ASINPHELPS1970ANDSALOP1979A,WAGESARESUBJECTTOANINCENTIVECONSTRAINT,THENOQUITTINGCONSTRAINTT

11、AKINGTHEIRWAGEDECISION,FIRMSTHENFACEATRADEOFFBETWEENTHEIRLABOURCOSTSANDTHEPROBABILITYOFFILLINGTHEIRVACANCIESWHICHRISESWITHTHENUMBEROFWORKERSWHOAREREADYTOACCEPTTHEIRWAGEOFFERINADDITION,ONASUGGESTIONBYPHELPS1992,WEASSUMETHATWORKERSWHOQUITTHEIRJOBARENOTELIGIBLETOUNEMPLOYMENTINSURANCEINOTHERTERMS,ONLYWO

12、RKERSWHOSEJOBSAREDESTROYEDCANRECEIVEUNEMPLOYMENTBENEFITSTWOMAINRESULTSAREESTABLISHEDFIRST,THELOWERTHETIGHTNESSOFTHELABOURMARKETTHESTRONGERTHEREQUIREMENTSOFFIRMSARESECOND,ASACONSEQUENCEOFTHEINCENTIVECONSTRAINT,UNEMPLOYMENTBENEFITSAPPEARTORAISEEMPLOYMENTTHEPAPERISORGANIZEDASFOLLOWSSECTION2PRESENTSTHEM

13、ODELINSECTION3,WESTUDYTHEBEHAVIOUROFFIRMSANDTHEIRRECRUITMENTSTRATEGYINSECTION4,WESTUDYTHEEQUILIBRIUMANDTHECOMPARATIVESTATICSOFTHEMODELTHELASTSECTIONCOLLECTSSOMEFINALCOMMENTS2THEMODELTHEECONOMYINCLUDESTWOSETSOFNUMEROUSRISKNAUTRALAGENTSTHEWORKERSANDTHEFIRMSTHEWORKERS,INNUMBERN,AREHETEROGENOUSTHEJOBSWH

14、ICHTHEFIRMSOFFERTHEMAREHETEROGENOUSTOOALLTHEWORKERSAREINFINITELYLIVEDONTHECONTRARY,THEFIRMS,WHICHPRODUCETHESAMEGOOD,CANDIEWEASSUMETHAT,ATEACHPERIOD,THEFIRMSFACEACONSTANTRISKOFDESTRUCTIONITSPROBABILITYISDENOTEDBYSTHEFIRMSARETHENETERNALLYYOUNGLIKETHEHOUSEHOLDSINBLANCHARDANDFISHER1989BYTHELAWOFLARGENUM

15、BERS,ASHARE,S,OFTHEFIRMSDISAPPEARSATEACHPERIODHOWEVER,THEFREEENTRYOFNEWFIRMSONTHEMARKETSTABILIZESTHEIRNUMBERALLTHEAGENTSHAVETHESAMEDISCOUNTRATE,RLETRDENOTETHESUM1RINORDERTODESCRIBETHEDIFFERENTIATIONOFWORKERSANDJOBS,WEUSETHETOOLOFANALYSISOFSALOP1979B21THECIRLEOFSKILLSWEASSUMETHATTHESETOFTHEWORKERSISU

16、NIFORMLYDISTRIBUTEDONACIRCLEWHICHCIRCUMFERENCEISEQUALTOTWOSEEFIGURE1THISDISTRIBUTIONISEXOGENOUSTHEPOSITIONOFAWORKERONTHISCIRCLEDOESNOTREPRESENTHISSPATIALLOCALIZATIONORTHELEVELOFHISABILITYBUTTHETYPEOFHISSKILLTHEDISTRIBUTIONOFTHEFIRMSONTHECIRCLE,WHICHISENDOGENOUS,ISUNIFORMTOO1LIKEWISE,THEPOSITIONOFAFI

17、RMONTHECIRCLEREPRESENTSITSTYPE,THATISTHESKILLWHICHPERFECTLYSUITSITSNEEDSWHENDIFFERENTIATIONISMODELLEDWITHACIRCLE,EACHJOBANDEACHWORKERFACETHESAMESITUATIONINDEED,EACHJOB,WHATEVERITSREQUIREMENTS,FACESTHESAMEDISTRIBUTIONOFMOREORLESSSUITABLEWORKERSTHEMODELMAKESTHEHETEROGENEITYOFJOBSANDWORKERSCOMPATIBLEWI

18、THTHESYMMETRYOFTHEIRSITUATIONSO,WORKERSHAVETHESAMEHIRINGOPPORTUNITIESANDEMPLOYERSADOPTTHESAMERECRUITMENTSTRATEGYINSHORT,THECIRCLESYMMETRYALLOWSMETOBASETHEUSUALMATCHINGMODELPISSARIDES1990ONMICROECONOMICGROUNDSLETSCONSIDERTWOPOINTSAANDBONTHECIRCLEOFSKILLSLETLBETHEDISTANCEBETWEENAANDB0L1THISDISTANCEMEA

19、SURESTHEMATCHBETWEENTHETYPEOFAWORKERLOCATEDINAORAFIRM,RESPECTIVELYANDTHETYPEOFAFIRMLOCATEDINBORAWORKER,RESPECTIVELYTHUS,THEMATCHISPERFECTWHENTHEDISTANCELEQUALSZEROONTHEOPPOSITE,THEMISMATCHISMAXIMUMWHENLREACHESUNITYEACHACTIVEFIRMEMPLOYSONLYONEWORKERTHEPRODUCTIONOFANACTIVEFIRMISACONSTANTDENOTEDBYYINOT

20、HERWORDS,WEASSUMETHATPRODUCTIONYDOESNOTDEPENDONMISMATCHLCONVERSELY,THEMISMATCHAFFECTSTHEEFFORTWHICHWORKERSHAVETOPERFORMINORDERTOREACHPRODUCTIONYCONSEQUENTLY,THEDISUTILITYOFAWORKERISANINCREASINGFUNCTIONINDISTANCELBETWEENHISSKILLANDTHENEEDSOFTHEFIRMWHICHEMPLOYSHIM22HIRINGPROCESSANDFLOWEQUILIBRIUMFOLLO

21、WINGTHEJOBSEARCHTHEORYOFMCKENNA1985,WEASSUMEFORSIMPLICITYTHATEACHUNEMPLOYEDISSUESJUSTONEAPPLICATIONPERPERIODBECAUSETHEYHAVENOPRIORIINFORMATIONABOUTJOBOFFERS,THEHIRINGFIRMTHEYMEETISDRAWNATRANDOMONEIMPORTANTASSUMPTIONISTHATWHENAMEETINGOCCURS,INFORMATIONISASYMMETRICONLYFIRMSKNOWTHETYPEOFTHEIRAPPLICANTS

22、BUT,THISASYMMETRYLASTSFORJUSTONEPERIODTHEHIRINGPERIODANDTHENEWEMPLOYEESLEARNTHETYPEOFTHEIRJOBWHENTHEYSTARTWORKINGALTHOUGHUNUSUAL,THISASSUMPTIONABOUTTHEINFORMATIONAVAILABLETOBOTHPARTIESISQUITENATURALINTHISCONTEXTSPECIFICALLY,WEASSUMETHATTHEEXAMINATIONOFAPPLICANTSISACCURATEENOUGHTOPREDICTTHEFIRMSWITHT

23、HEPERFECTKNOWLEDGEOFTHEIRCHARACTERISTICSTHEYCANTHENMEASURETHEEXTENTOFTHEMISMATCHCONVERSELY,WORKERSDONOTLEARNABOUTJOBSBEFOREWORKBEGINSINDEED,FORWAGESETTINGTOBEDERIVEDFROMTHENOQUITTINGCONDITION,THEINFORMATIONOFWORKERSMUSTBEPOSTPONEDUNTILTHEBEGINNINGOFTHEPRODUCTIONPROCESSTHEN,JOBSATTRIBUTESCANBEEXPERIE

24、NCEDASACONSEQUENCE,FIRMSDECIDEONTHEMISMATCHLIMIT,THATIS,THEDISTANCETOTHEIROWNTYPE,DENOTEDBY,ABOVEWHICHANAPPLICANTWILLBEREJECTEDATTHISSTAGEOFTHEANALYSIS,THELIMITISEXOGENOUS221THEHIRINGFUNCTIONLETUBETHENUMBEROFUNEMPLOYEDANDVTHENUMBEROFVACANCIESTHETIGHTNESSOFTHELABOURMARKETISTHENGIVENBYTHERATIOHENCE,ON

25、ECANSHOWSEEAPPENDIXATHATTHEPROBABILITYOFFILLINGAVACANCY,DENOTEDBYQ,ISDETERMINEDBYINDEED,TOFILLITSVACANCY,AHIRINGFIRMONLYNEEDSTOMEETJUSTONEEMPLOYABLEWORKER,THATISAWORKERWHOSETYPEISNOTFURTHERTHANTHELIMITFOROBVIOUSREASONS,MORESELECTIVITYIEADECREASEINANDEITHERMOREVACANCIESORLESSUNEMPLOYMENTIEANINCREASEI

26、NREDUCETHEPROBABILITYOFFILLINGAJOBTOTALHIRINGOFWORKERS,DENOTEDBYH,DERIVESTHENFROMTHEFOLLOWINGFUNCTIONONECANEASILYVERIFYTHATTHISHIRINGFUNCTIONEXHIBITSCONSTANTRETURNSTOSCALEWITHRESPECTTOVARIABLESUANDVTHEHIRINGPROBABILITYPOBTAINSBYDIVIDINGTOTALHIRINGHBYUNEMPLOYMENTUCLEARLY,PROBABILITYPISANINCREASINGFUN

27、CTIONINMISMATCHLIMITINAPPENDIXB,WEESTABLISHTHATPISALSOANINCREASINGFUNCTIONINLABOURMARKETTIGHTNESSTHEREFORE,ANINCREASEINMISMATCHLIMITLESSSELECTIVITYRAISESBOTHPROBABILITIESPANDQ222FLOWEQUILIBRIUMINSTATIONARYEQUILIBRIUM,THEFLOWOFTHEWORKERSWHOGETAJOBEQUALSTHEFLOWOFTHOSEWHOLOOSETHEIRJOBWHERENUTHENREPRESE

28、NTSTHELEVEL,L,OFEMPLOYMENT,THENUMBEROFACTIVEFIRMS23INTERTEMPORALUTILITIESANDPROFITSTHEMISMATCHLIMIT,WHICHISTHEDISTANCEABOVEWHICHFIRMSREJECTANAPPLICANT,STAYSEXOGENOUSITWILLBEDETERMINEDWHENWESTUDYTHEBEHAVIOUROFFIRMSSECTION3TOTHISAIM,WEFIRSTNEEDTOSTATETHEEXPRESSIONOFTHEEXPECTEDINTERTEMPORALUTILITIESOFW

29、ORKERSANDTHEINTERTEMPORALPROFITSOFFIRMS231INTERTEMPORALUTILITIESFIRSTCONSIDERTHEINTERTEMPORALUTILITYOFANEMPLOYEEITISAFUNCTIONOFTHEMISMATCHINTHECURRENTPERIOD,THISWORKERRECEIVESTHENETWAGEWELINTHENEXTPERIOD,EITHERTHEFIRMWHEREHEHOLDSHISJOBISDESTROYEDANDHEISLAIDOFFFORECONOMICREASONSEVENTOFPROBABILITYSORT

30、HEFIRMISSTILLALIVEANDTHEEMPLOYEEKEEPSHISJOBLETWUFDENOTETHEINTERTEMPORALUTILITYOFANELIGIBLEUNEMPLOYMENT,THATISAWORKERWHORECEIVESUNEMPLOYMENTBENEFITSBECAUSEHELOSTHISJOBFORECONOMICREASONSINSTATIONARYEQUILIBRIUM,UTILITYWLTHENSATISFIESCONSIDERNOWTHEINTERTEMPORALUTILITYOFANELIGIBLEUNEMPLOYEDINTHECURRENTPE

31、RIOD,THISWORKERRECEIVESBENEFITBNEXTPERIOD,EITHERHEREMAINSUNEMPLOYEDEVENTOFPROBABILITY1PORHEFINDSAJOBEVENTOFPROBABILITYPINTHISSECONDCASE,HISINTERTEMPORALUTILITYWILLDEPENDONTHEEFFORT,EL,HEWILLHAVETOPERFORMWETHENOBTAINWHEREDENOTESTHEEXPECTEDINTERTEMPORALUTILITYOFAWORKERWHOFINDSAJOBTHATIS,KNOWINGTHATHEF

32、OUNDAJOBSINCETHEMISMATCHDEGREE,L,ISUNIFORMLYDISTRIBUTEDONTHEINTERVAL,CONDITIONALEXPECTATIONISDETERMINEDBYLETDENOTETHEAVERAGEDISUTILITYOFEFFORTWETHENHAVESIMILARLY,THEINTERTEMPORALUTILITYOFANELIGIBLEUNEMPLOYED,THATISANUNEMPLOYEDWHODOESNOTRECEIVEBENEFITBBECAUSEHELEFTHISJOBVOLUNTARILY,WRITES232INTERTEMP

33、ORALPROFITSEACHFIRMOFFERSASINGLEJOBWHICHISEITHERVACANTOFFILLEDFIRMSMAXIMISETHEINTERTEMPORALPROFITOFVACANCIESWITHRESPECTTOTHEYTHENDECIDEONTHESETOFWORKERSWHOAREELIGIBLEFORTHEIRJOBSFROM,WEDIRECTLYDEDUCETHEVALUEOFW,BECAUSEBOTHVARIABLESARELINKEDTOGETHERBYTHENOQUITTINGCONDITIONFIRMSTHENHAVEANOPTIMALHIRING

34、BEHAVIOURHOWEVER,BECAUSEOFTHEASSUMPTIONOFNOBARRIERSTOENTRY,NEWFIRMSARECREATEDASLONGASPROFITSREMAINPOSITIVECONSEQUENTLY,THEINTERTEMPORALPROFITOFAVACANTJOBNECESSARILYEQUALSZEROWHENPRODUCTIONBEGINS,THEFIRMSDECISIONPROCESSISCLOSEDONEWORKERHASBEENSELECTEDANDTHEWAGEHEWILLEARNISALREADYSETTHESAMEGOESFORTHEV

35、ALUEOFTHEOCCUPIEDJOB,JF3WAGESETTINGANDFIRMSSELECTIVITY31WAGESETTINGTHEWAGSMUSTBEHIGHENOUGHTODISCOURAGEEMPLOYEESWHOSEMISMATCHISBELOWIIMITTOQUITTHEIRJOBHENCE,WAGEWMUSTENSURETHATBECAUSEFIRMSMAXIMIZETHEIRPROFIT,THISINCENTIVECONSTRAINTHOLDSASANEQUALITYWETHENOBTAINTHENOQUITTINGCONDITIONGIVENTHISLATTERCOND

36、ITION,EQUATIONS5,6,9,AND10ALLOWTOEXHIBITTHEWAGESETTINGEQUATIONTOTHATAIM,CONSIDERTHEAVERAGEINTERTEMPORALUTILITYWCOMBININGEQUATIONS9AND6GIVESHENCE,THEINTERTEMPORALUTILITIESWUFANDWUQFINALLY,IMPOSINGTHENOQUITTINGCONDITIONEQUATION17,WEGETTHEWAGESETTINGEQUATIONACCORDINGTOIT,THEWAGEISANINCREASINGFUNCTIONIN

37、THEHIRINGPROBABILITYPTHISISBECAUSE,FOROBVIOUSREASONS,ANINCREASEINPROBABILITYPRAISESTHEINTERTEMPORALUTILITYOFTHEINELIGIBLEUNEMPLOYEDMORETHANITRAISESTHEINTERTEMPORALUTILITYOFAMARGINALEMPLOYEEOTHERSTHINGSEQUAL,EXPECTEDUTILITYWUQWOULDTURNOUTHIGHERTHANEXPECTEDUTILITYWSINCETHEWAGEEFFECTONWISSTRONGERTHANON

38、WUQ,THENOQUITTINGCONSTRAINTLEADSTOANINCREASEINW译文在一个高效工资模式中，企业在人才招聘策略和失业救济金之间的技术区别FRDRICGAVREL摘要众所周知，公司的招聘策略依赖于国家的劳动力市场。为了解释这个事实，我们要创造一个分化技能十分明确的匹配模型。根据SALOP（1979B）所进行的研究，工人和企业分布在同一个圆中，在这个圆中，两点间的距离能够估量出公司和员工之间的不匹配度。该模型的另一特色问题是有关工资的设置。“好”的工人（即离圆并不会太远的工人）在工资的制约下，会自然而然的更加倾向保留他们的工作。另外，在一个由菲尔普斯（1992年）提出的

39、建议中，我们假设放弃工作的工人都没有资格享受待业保险。于是，我们得出了两个主要结果。第一，劳动力市场的密度越低，公司招聘的重要性越大。第二，由于激励约束，失业救济金能够增加就业机会。关键词技术区别、匹配、招聘策略、效率工资、失业津贴一、介绍20世纪90年代初期以来，许多有关劳动力市场的分析都停留在了一个匹配模型上。根据这个方法，各式各样理由，包括劳动人口、工作和动因的不完全信息，就能够解释为什么失业和职位空缺可以永久和平共存，也能够解释为什么所谓的BEVERIDGE曲线与图表的中轴并不一致。简单地说，标准匹配模型（PISSARIDES1990年）正式宣布，由每一时期雇用流动引起的劳动力市场摩擦

40、，会持续性提升失业人员和职位空缺的存在。然而，尽管这是一个简单而有用的工具，但其招聘功能仍受到严重的限制。首先，它是一条捷径，并且，从理论的角度来看，这样一个“临时方针”是很不令人满意。总体而言，本分析工具能够解决雇佣过程中的一些重要方面。值得一提的是，招聘策略能够反映劳动力市场紧密程度的公司，其行为表现决定了雇佣流动。创作这篇文章的其中一个目的就是解释这个事实。出于这个目的，我们要创造一个匹配的模型，在这个模型中，工作和员工之间的分化，以及失业的搜索行为都是明确的。这个雇用过程是在微观经济的理论基础上建立起来的。考虑到因子的分化，我们会采用SALOP的方法1979年。工人和企业分布在同一个圆

41、中，并且两点间的距离能够估量企业招聘需求和工人技能之间的不匹配度。谈到搜索工作机会，我们假设，工人在找到一个可以接受的工作之前会在各个周期发送他的申请表。该模型的另一特色问题是有关工资设置的。一般情况下，在这个匹配模型中，工资是这样协商的由一对雇佣关系的形成所造成的剩余，根据雇主和雇员讨价还价的能力分成两个部分。剩余由形成了一个雇主、雇员为双方进行讨价还价的本钱。在这里，“好”的工人（即离圆并不会太远的工人）在工资的制约下，会自然而然的更加倾向保留他们的工作。以PHELPS（1970）和SALOP1979的术语来说，工资将受到激励约束的支配“放弃”约束。公司在做有关工资的决定时，将面对提升由已

42、经接受工资报价员工数量的增加造成的弥补空缺的可能性和劳动力费用之间的权衡。除此之外，在一个由费尔普斯1992提出的建议里，我们假设放弃工作的工人都没有资格待业保险。用另一句话来说，只有工作被摧毁的工人可以享受失业津贴。由此，我们得到两个主要结果。第一，劳动力市场的密度越低，公司招聘的重要性越大。第二，由于激励约束，失业救济金能够增加就业机会。本文的摘要组织如下。第二节主要介绍了模型。在第三节，我们研究公司以及其招聘策略的表现。在第四节，我们研究了均衡状态和模型的相对静力学。最后一节则收集一些最终的评论。二、模型的具体讨论经济包括了众多风险因素的两个方面工人和公司。工人们的不同来源，用N来表示。

43、企业向员工提供的职位也同样是异质的。所有的工人都有着无限的生命力。相反地，同样有这种优势的公司却会逐步灭亡。我们假设，在每一个时期，企业面临着一定的破坏风险，用S来代表。这些公司在那时充满活力，员工和企业就像一家人（由约翰布朗奇德和费舍尔1989提出）。伴随着大量的律法、股票、S，这些公司逐渐消失在每个时期。然而，市场上免费入场的新企业使得总数保持稳定。所有的动因都有相同的贴现率R。用R来表示1R的情况。为了描述工人和职位的区别，我们用SALOP1979B工具进行分析。1、技能的圆模型我们假设，工人集合均匀分布在一个圆周相当于2的圆上（参见图1）。这一分布是外源性的。一个工人在这圆中的位置并不

44、代表他的空间定位或他的能力水平，但代表了其技巧的“类型”。公司在圆上的分布也是内生的、一致的。同样的，公司在圆中的位置代表了他的“类型”，即能够完美适应其需要的技能。当圆中的区分被建立起来以后，每份工作、每位员工都面临着同样的情况。实际上，每份工作，不管它的要求是什么，都面临着相同的或多或少合适的员工的分布。这个模型，使得多种多样的工作和员工能够其均匀情况相兼容。所以，工人们都有相同的雇用机会，并且雇主都采用同样的招聘策略。简而言之，圆的对称性允许我在微观经济学的基础上建立常规匹配模型PISSARIDES1990。让我们考虑一下圆圈上代表技能的A点和B点。用L代表A与B之间的距离0L1。这个距

45、离能够估量在A点位置上的员工（相对的也可以是企业）和在B点位置上的企业（相对的也可以是员工）之间的匹配度。由此，当L等于0时，这种匹配是完美的。相反地，当L达到统一时，这种不匹配性会达到最大。每个积极的公司只雇佣一名工人，该积极公司的产出品被持续性得表达为Y。换句话说，我们假设这种产出Y并不取决于匹配L。相反地，这种不匹配度L会对员工为了执行产出Y而付出的努力产生影响。因此，一名工人的无效性是随着L在员工技能和雇佣他的企业的需要之间的距离增长而增长的功能。2、雇佣程序和流量平衡根据MCKENNA1985年有关搜索工作的理论，我们简单地假设，每个失业问题只实际发生在一段时期里。因为他们没有提供工

46、作的先验信息，用人单位遇到他们仅仅只是随即的。一个重要的假定是，当一个会面发生时，信息是不对称。只有厂商自己知道申请人的类型。但是，这种不对称只在员工招聘这一个时期持续，当新进员工的开始工作就会了解到他们的工作类型。虽然这不同寻常，但在这种背景下，这种关于双方信息有效性的假设是很自然的。具体地说，我们认为申请人的考核的准确性足以预测对其特性有着完美了解的公司。然后，他们可以测量这种不匹配度的范围。相反地，工人在工作开始之前是不会去了解工作的。事实上，为了让工资根据不放弃条件设置，工人的信息必须被推后，直到生产过程的开始。之后，员工才可以体验工作的属性。因此，当申请被拒绝时，公司关于不匹配度的局

47、限性被决定，即，到自己类型的距离，用表示。在这一阶段的分析中，这个极限是外源性的。（1）雇用功能用U来表示失业人员的数量，用V来表示职位的数量。劳动力市场的需求程度的用来表示。因此，我们可以把填补职位空缺的可能性用Q表示（参考附录A）。它取决于事实上，为了填补其空缺，招聘公司只需要满足遇到一个称职的工人。这个工人的类型不远于的极限值。非常明显，更强的选择性即的减少，更多的空缺或更少的失业问题即的增加，都会减少填补一份工作的可能性。用H来表示总雇佣的员工的数量，导出以下公式我们可以很容易地说明，这种招聘功能的表现出和变量U和V的持续性联系。雇用概率P通过失业U来划分总的雇佣H显然，在不匹配度的极

48、限中，概率P是一种正在增长的功能。在附录B中，我们确定，P在强度中也是一项正在增长的功能。因此，不匹配度的极限的增长（选择性少）都能提升P和Q概率。（2）流量平衡在一个固定的平衡中，找到工作的工人的流动等于那些失去工作的流动当（NU时，能够代表的雇佣的水平和积极公司的数量，L。3、跨公用事业和利润这个公司拒绝申请的不匹配度的极限保持外源性。当我们研究公司的行为（第三节）时，它会被确定下来。为了达到这个目的，我们首先要保持跨期公用工程劳动力和企业利益的表现（预期的表现）。（1）经济理论上常用跨时效用首先，要考虑雇员的跨时效用。是这种错配的一种功能。在当今时期，员工收到的净工资可以表示为WE（L）

49、。今后一个时期，无论他在公司里的工作被摧毁了，或者他因为“经济原因”（概率事件S）被解雇了，或者企业仍旧存在，员工始终能够保持他的工作。用WUF来表示合格失业的跨时效用。它是指一个工人由于经济原因失去工作而收到的失业救济金。在静态均衡中，效用WL满足现在，来考虑合格失业的跨时效用。现阶段，工人能够获得效应B。在下一个阶段，无论他持续失业（概率事件1P），还是他找到了一份工作（概率事件P）。在第二种的情况中，他的跨时效用取决于努力程度，EL，他将不得不去表现良好。由此，我们得到在这里，代表了找到工作的员工（也就是说，他知道他已经找到了一份工作）的预期跨时效用。由于失配性的程度，L，是均匀分布在区间0,的，条件期望可以这样表达用来表示平均（负效用）努力然后我们得出同样的，合格失业的跨时效用，是针对自愿放弃工作而没能获得效用B的失业员工。公式表达为（2）经济理论上常用的跨时利润每个公司都提供了一个单一的未被填充的空缺工作。公司在追求空缺的跨市利润最大化是要考虑就。于是，他们选择了合理失业的员工这一方面。通过，我们能够直接推断W的价值，因为两个变量都是被“不放弃”条件联系在一起的。公司已经建立了一个最优雇佣行为。但是，由于进入市场无阻碍的猜测，只要存在利润发生的可能，新公司就能被创作出来。