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抗冻蛋白公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目简介7一、 项目单位7二、 项目建设地点7三、 建设规模7四、 项目建设进度7五、 建设投资估算7六、 项目主要技术经济指标8第三章 绩效的内涵10一、 绩效的影响因素10二、 绩效的分类及性质12第四章 绩效管理系统19一、 绩效管理系统的作用19二、 绩效管理系统的目的22第五章 绩效沟通25一、 绩效沟通的原则25二、 沟通的含义及过程26第六章 绩效执行概述29一、 绩效执行及其责任分工29二、 绩效执行的影响因素30第七章 绩效评价的流程32一、 绩效评价的过程32二、 绩效评价的目标34第八章 绩效评价的方法36一、 量表法36二、 描述法43第九章 薪酬战略的演进与发展52一、 传统的薪酬战略52二、 全面报酬战略56第十章 战略性薪酬管理68一、 战略性薪酬管理概述68二、 战略性薪酬管理的原则及内容7
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