温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11656803.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（抗冻蛋白公司薪酬管理方案参考.docx）为本站会员（泓***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
抗冻蛋白公司薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 关键绩效指标7一、 确定关键绩效指标的原则7二、 KPI的实例分析9第三章 平衡计分卡11一、 平衡计分卡的实施流程11二、 平衡计分卡的特点与功能14第四章 绩效评价周期的确定18一、 绩效评价周期及其类型18二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定19第五章 绩效目标的确定22一、 确定绩效目标应注意的问题22二、 绩效目标的来源23第六章 绩效诊断与改进26一、 绩效评价结果的应用原则26二、 绩效诊断的过程27第七章 绩效反馈概述30一、 绩效反馈的形式30二、 绩效反馈及其重要性33第八章 薪酬理论36一、 早期的工资理论36二、 工资决定理论37三、 工资分配理论44第九章 职位评价51一、 职位评价的发展趋势51二、 职位评价的含义54第十章 薪酬制度设计概述56一、 薪酬制度体系设计的流程56二、 薪酬制度的含义及其设计目标
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
