温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11659962.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（抗冻蛋白项目绩效与薪酬管理手册（模板）.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
抗冻蛋白项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 标杆管理8一、 标杆管理的含义8二、 标杆管理的缺陷9第四章 关键绩效指标12一、 确定关键绩效指标的原则12二、 确定关键绩效指标的方法14第五章 绩效计划概述16一、 制订绩效计划的程序16二、 绩效计划的作用20第六章 绩效评价周期的确定23一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定23二、 绩效评价周期的划分依据25第七章 薪酬理论28一、 早期的工资理论28二、 工资决定理论29三、 薪酬运用理论36第八章 薪酬管理概述40一、 薪酬参数保持业内竞争力40二、 注重本土化与人性化的薪酬制度41第九章 宽带薪酬42一、 宽带薪酬的内涵42二、 宽带薪酬的局限性以及实施条件44第十章 薪酬结构概述51一、 薪酬结构的概念及其构成51二、 薪酬结构策略53第十一章 薪酬制
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
