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精选优质文档-倾情为你奉上会计核算办法应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。一、 工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录： 借：管理费用-职工薪酬-工资（应发数，针对管理人员工资） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资） 制造费用工资（应发数，针对生产管理人员工资） 在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 贷：应付职工薪酬-工资基本工资（应发数）2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录： 借：管理费用-职工薪酬-工会经费（针对管理人员） 销售费用职工薪酬工会经费（针对专设销售机构人员）
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