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精选优质文档-倾情为你奉上企业团队建设的重要性近日,在和一些朋友聊天时谈到这样一件事:他们单位新提拔了一名中层管理干部,干了不到一个月就主动辞职不干了,什么原因呢?-他说现在的工作不难干就是人太难管了,对于某些人他根本就无法管,与其整天难受还不如不管。于是他就做出了辞职后决定。和我一块听故事的几个人还感到不可理解,他们说还有管不了的人,我简直不相信。可对于这一点,我相信。因为发身在我身边的类似情况太多了,前几天我们公司一个单位就发生了这样一件事,一位领导在工作布置过程中,由于员工不服从工作分配就暂停工作,而员工不服气找来自己的父母在公司里大闹,上级领导不明事情真相就批评了这个单位领导,单位领导感觉到委屈万分,觉得工作都无法干了。当我了解到这一情况后,就和当事人聊了聊,并分析了事情的前因后果,确实感受到了事情难度,因为他们单位之所以问题这么多,是因为他们部门人员结构层次有问题,全是女同志而且年龄结构都集中在21岁30岁之间,这些年龄的基本都是独生子女,在家庭教育中,他们都是以自我为中心,行动上我行我素,而且都还未成家,就没有家庭责任感,无组织观念。这些就必然造成了他

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